{if 0} {/if}

שאלה בנושא שאלה עבור חברה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
שאלה עבור חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/01/2020 11:25
שלום, שואלת בשביל חברה.
היא עובדת בתור מטפלת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ועתידה לחזור עוד כמה חודשים (תיקח חודשיים הארכה ללא תשלום)
לפני שיצאה לחופשת לידה עבדה 36 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע מהשעה 8:00 ועד 16:30. היה לה יום חופשי בשבוע מוגדר וקבוע מראש.

בשיחה מול מנהלת הגן בה הודיעה לה על הארכת החופשה , אמרה לה מנהלת הגן כי שתחזור לא תהיה באותו התפקיד (לא תקבל את הקבוצה בה טיפלה מכיוון שהילדים התרגלו כבר למחליפה) ותהיה על תקן מחליפה באותן 36 שעות שבועיות. עוד הוסיפה שלא יהיה לה יום חופשי ותעבוד בשעות שונות ממה שעבדה לפי הצורך (לדג' החל מהשעה 10:00 ועד 17:00).

האם זה חוקי ?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים בחוק המראים אחרת.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: שאלה עבור חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc