x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2020 14:44
אישה שעבדה שנתיים בעבודה עם משמרות בוקר וצהריים, יצאה לחופשת לידה.
רוצה לחזור עכשיו לעבודה אבל רק עם משמרות בוקר (כי אתה להיות עם הילד בערבים).
הבוסית לא רוצה להחזיר אותה לעבוד, כי צריכה מישהי ל2 המשמרות.
האם מותר לה לפטר אותה לפני החזרה מחופשת לידה? או שחייבת לתת לה 60 יום בתנאים שמבקשת? היא בעצם מבקשת לחזור למשרה עם שעות שונות ממה שהיה.
רוצה לחזור עכשיו לעבודה אבל רק עם משמרות בוקר (כי אתה להיות עם הילד בערבים).
הבוסית לא רוצה להחזיר אותה לעבוד, כי צריכה מישהי ל2 המשמרות.
האם מותר לה לפטר אותה לפני החזרה מחופשת לידה? או שחייבת לתת לה 60 יום בתנאים שמבקשת? היא בעצם מבקשת לחזור למשרה עם שעות שונות ממה שהיה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חזרה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
