{if 0} {/if}

שאלה בנושא תשובה מעו"ד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תשובה מעו"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2019 09:08
נכנסתי לפני כשנתיים לעבודה במקום מסודר ומאוד נעים ובאווירה טובה
לאחרונה עקב שינויים בהנהלה, נוסף למחלקה שלי תפקיד (בנוסף לתפקידים הרבים שכבר יש לנו בצוות אחזקה ) שלא היה מעולם חלק מתפקידינו.

הג'וב הנוסף, מעבר לזה שהוא פשוט הוחלט על ידי מי שמונה כראש המחלקה החדש שאנחנו עושים אותו, לא שאלו אותנו אלא פשוט הוסיפו אותו, מדובר במקצוע בפני עצמו שדורש אחריות כבדה מאוד, מוסיפה לחץ נפשי עצום עלי ואני מאמין שגם על חבריי לצוות.

בשבוע שעבר טעיתי באחד הפרמטרים בג'וב החדש מה שגרם לחברה להפסד כספי לטענתם.
בעקבות הטעות זימנו אותנו (רק חלק מהצוות ביניהם אני) לשיחת בירור עם מנהלת כ'א , מנהל המחלקה ומנהלת נוספת שנוספה אלינו בנוסף. נרשמה בתיק האישי שלנו הערב ובעיניי השיחה היוותה איום על מקומי בחברה כיוון שהסיכון לטעויות מסוג זה ייתכן גם בעתיד.

שאלתי:
האם מצב כמו זה נקרא הרעת תנאים?, האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? האם קיים מושג נוסף שאינו הרעת תנאים לגבי החלטת מנהל ללא שינוי חוזה או שינוי תפקיד והוספה?

תודה לעונים




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשובה מעו"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!