x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2019 10:01
אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במקום שפתוח כל ימות השבוע (גם בשבת, באופן חוקי). מפאת כך יוצא שאני עובדת בשבתות ו לסירוגין ימי שישי.
סוגיה שעלתה היא האם מותר להעסיק עובד מעל מס' מסויים של ימים רצופים, לדוגמא מיום שני עד שבת בשבוע הראשון ובשבוע השני ראשון עד שישי (ככה שזה בעצם יוצא שעובד עבד 12 ימים רצופים)?
דוגמא נוספת, עובד שקיבל יום מנוחה ברביעי, עובד רצוף כל הסופש, ויום המנוחה הבא שלו הוא בשישי.
מדובר על לפחות שמונה שעות עבודה ביום (עובדים שעתיים)
חיפשתי באתר שלכם תשובה וגם בפרסומי פייסבוק שלכם, אבל לא מצאתי תשובה ברורה ולכן אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם.
סוגיה שעלתה היא האם מותר להעסיק עובד מעל מס' מסויים של ימים רצופים, לדוגמא מיום שני עד שבת בשבוע הראשון ובשבוע השני ראשון עד שישי (ככה שזה בעצם יוצא שעובד עבד 12 ימים רצופים)?
דוגמא נוספת, עובד שקיבל יום מנוחה ברביעי, עובד רצוף כל הסופש, ויום המנוחה הבא שלו הוא בשישי.
מדובר על לפחות שמונה שעות עבודה ביום (עובדים שעתיים)
חיפשתי באתר שלכם תשובה וגם בפרסומי פייסבוק שלכם, אבל לא מצאתי תשובה ברורה ולכן אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מקום עבודה שעובד 7 ימים ברציפות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
