x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2019 15:23
סיכמתי על המנכל שלי על סיום העסקה ב6.12
מה28.11 אני רודף אחריו לגבי המסמך של סיום העסקה.
מהתאריך 1.12 אני בחופשת מחלה עד ה10.12
איך ששלחתי להם את המסמך של החופשת מחלה קיבלתי מהם את המכתב של סיום העסקה.
האם זה קביל?
אני בחופשת מחלה כרגע. עד ה10.12 ובמכתב כתוב שסיום העסקה הוא ב6.12
מה28.11 אני רודף אחריו לגבי המסמך של סיום העסקה.
מהתאריך 1.12 אני בחופשת מחלה עד ה10.12
איך ששלחתי להם את המסמך של החופשת מחלה קיבלתי מהם את המכתב של סיום העסקה.
האם זה קביל?
אני בחופשת מחלה כרגע. עד ה10.12 ובמכתב כתוב שסיום העסקה הוא ב6.12
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מי צודק לפי החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
