{if 0} {/if}

שאלה בנושא עצה משפטית מעוה"ד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
עצה משפטית מעוה"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/11/2019 10:04
בחור צעיר עובד בעסק מזה כשנתיים כעובד במשרה חלקית לפי דרישת בעל העסק, לעיתים ביטלו לו יום עבודה באותו בוקר ולפעמים הקפיצו אותו לעבודה בדקה האחרונה. הוא גילה שבבחירות האחרונות הוא לא קיבל שכר. הבוס טען כי כנראה שמנהלת החשבונות טעתה ורשמה לו את אותו היום כיום חופש. בתלוש של החודש האחרון נרשם לו יום בחירות לפי התעריף השעתי הרגיל. בבדיקה שערך גילה כי בבחירות הקודמות גם חושב לו יום הבחירות לפי שכר שעתי רגיל. הבחור הוציא מקופת העסק דוחות שעות מהחודשיים האחרונים ומצא כי בחודש האחרון נרשמו לו 14 ימי עבודה כשבפועל הוא עבד 16 יום. הוא מעוניין להפסיק לעבוד שם. כיצד עליו לפעול על מנת לקבל פיצויי פיטורין ודמי אבטלה וכמובן את כל מה שמגיע לו. אציין כי כעבור שנה וחצי מתחילת העבודה הוא הבין שהיו אמורים להפריש לו פנסיה החל מהחודש השביעי לעבודה. הוא הפנה תשומת ליבו של בעל העסק והוא הפריש סכום מסוים מיום שהעובד ביקש זאת ולא רטרואקטיבית החל מהחודש השביעי. תודה על עצתכם ועל עזרתכם.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: עצה משפטית מעוה"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc