{if 0} {/if}

שאלה בנושא אפשר לפטר ככה? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אפשר לפטר ככה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/10/2019 13:15
היי שאלה,

אני מועסקת בתור מתרגלת באחד ממוסדות הלימודים בארץ. (6 שנים רצוף, מחדשים לי מינוי כל שנה)
אני צפויה ללדת בתחילת דצמבר 2019
והמינוי אותו קיבלתי וחתמתי עליו מסתיים ב-31.3.2020.
המינוי נחתם לאחר שהודעתי באופן רשמי שאני בהריון (בצורה מסודרת במייל ובתאריך הנכון).

קיבלתי במייל העתק של מכתב שנשלח למשרד התמת ושיחת טלפון - בזמן שדיברו איתי הבנתי שמדובר על סיום העסקה בתום תקופת המינוי שלי - כלומר 31.3.20 שזה בסדר מבחינתי.

בשיחה עם התמת אתמול התברר לי שמשאבי אנוש רוצים לפטר אותי עם יציאתי לחופשת לידה כלומר דצמבר 2019 משהו שלא מקובל עלי בכלל-
תכננתי לצאת לחופשת לידה מקוצרת ולחזור לעבוד בחודש האחרון-מרץ 20.

עצם זה שיפטרו אותי בדצמבר יקצרו לי את השכר בחודש ויפסיקו להפריש לי דמי פנסיה וקרן השתלמות...

אמרתי לתמת שזה לא מה שהוסבר לי ואני לא מסכימה לזה בכלל (כתבו עוד עובדות לא נכונות במכתב)
השאלה - האם זה בכלל חוקי לעשות דבר כזה - לסיים לי את המינוי מוקדם מהצפוי בגלל שאני יוצאת לחופשת לידה, למרות שעם חופשת הלידה נשאר לי חודש לעבוד לפי המינוי?

תודה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אפשר לפטר ככה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!