{if 0} {/if}

שאלה בנושא התנהלות בראיון עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
התנהלות בראיון עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/09/2019 11:41
עניין של חברה קרובה:

בראיון עבודה המנהלת שאלה אותה עם היא בהריון והיא השיבה בחיוב למרות שהיתה רק בשבוע 10. לא קיבלו אותה לעבודה בטענה שקיבלו מישהי אחרת אך לאחר זמן קצר היא גילתה שהמסרה עדין פנויה. יש לציין שגם סגנית המנהלת נכחה בראיון ושמע את השאלה.

גם בשבוע 11 עברה ראיון עבודה אצל מנהלת אחרת שעבדה אצלה בעבר וגם היא שאלה על הריון וקיבלה תשובה חיובית אז אמרה שתבדוק אם המשרה רלוונטית ומאז לא חזרה לחברה שלי בראיון הזה נכחה גם היועצת של האירגון ושמע את השאלה הישירה והלא חוקית.

האם ניתן לעשות משהו בנידון?
19/09/2019 11:59
עקרונית אסור לשאול את השאלה אך מצד שני להתקבל לעבודה כשהיא בהריון בשבוע 10 ולא לציין את זה זה מעין הונאה, אדם ששוכר עובד כנראה שהוא זקוק לו, והיא אחרי כחצי שנה תעלם לו נראה לך הוגן כשאת רוצה לפגוע בו?
היא תצטרך להוכיח שלא התקבלה לעבודה בגלל הריונה, וגם אם תצליח, ההוצאה על זה עלולה ליהיות גבוהה מההכנסה,
יש אמנם אירגוני נשים שתומכות במלחמה נגד אפלית נשים, אך תביעה כזו אינה בתום לב ולא נראה לי שירתמו, לא על כל עבירה על החוק כדאי לתבוע ולא כל זכות ניתנת למימוש.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: התנהלות בראיון עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc