x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/09/2019 08:42
08/09/2019 21:06
שלום לכם,
אשתי עובדת בפעוטון,
החלה את עבודתה בתאריך 25/8/18 וסיימה את עבודתה ב15/8/19, הווה אומר 13 חודשים.
היא מוגדרת כעובדת שעתית ועובדת כ-140 שעות בחודש.
במשכורת של חודש אוגוסט היא היתה אמורה לקבל דמי הבראה,
המעסיק טוען שהיא איננה זכאית לכך בטענה שלא עבדה 365 ימים,
קראתי את נושא דמי ההבראה, כתוב שם שכל עובד שעבד שנה, זכאי לקבל דמי הבראה,
למה הכוונה שנה ?
והאם המעסיק צודק ?
אשמח לתשובתכם,
יניב
אשתי עובדת בפעוטון,
החלה את עבודתה בתאריך 25/8/18 וסיימה את עבודתה ב15/8/19, הווה אומר 13 חודשים.
היא מוגדרת כעובדת שעתית ועובדת כ-140 שעות בחודש.
במשכורת של חודש אוגוסט היא היתה אמורה לקבל דמי הבראה,
המעסיק טוען שהיא איננה זכאית לכך בטענה שלא עבדה 365 ימים,
קראתי את נושא דמי ההבראה, כתוב שם שכל עובד שעבד שנה, זכאי לקבל דמי הבראה,
למה הכוונה שנה ?
והאם המעסיק צודק ?
אשמח לתשובתכם,
יניב
10/09/2019 08:42
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
