פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתאריך 22.8 (יום חמישי) המנהל שלי לקח אותי לשיחה והסביר לי שהחנות נסגרת ושב31.8 (יום שבת) זה היום האחרון של החנות .

הוא הודיע לי 9 ימים מראש ואני עובדת שנה ועשרה חודשים בחנות .

שאלה ראשונה שלי זה האם מספר ימי ההודעה המוקדמת הם לפי החוק ביחס לותק שלי. ואם לא מה אני יכולה לדרוש על כך?

בנוסף , אני רוצה לחתום החודש (ספטמבר) אבטלה עד שאחפש עבודה ועדין לא קיבלתי מכתב פיטורים, אני רודפת אחריו מהיום שהוא בעצם הודיע לי ואין מענה.
מה אפשר לעשות? ואם הוא יספק לי רק בימים הקרובים מכתב פיטורים זה יכול לפגוע לי בחתימת אבטלה של חודש ספטמבר?

תודה מראש.