פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודה שאני עובדת בו מאז דצמבר האחרון, יוצאים לנופש חברה בספטמבר.

תאריך סיום חופשת הלידה שלי בתחילת ספטמבר ואילו הטיסה מתוכננת לאמצע ספטמבר.

למרות שהתאריך פורסם, המעסיק לא פנה אליי ולא הציע לי להצטרף.

האם זה נקרא פגיעה בשווין ובתנאי העסקה? (בחוזה העסקה אין סעיף על נופש חברה וכו׳ וכמו כן הבחורה שעבדה לפניי בתפקיד קיבלה הצעה להצטרף אליהם לנופש חברה שנה שעברה עוד טרם התחילה לעבוד בפועל) אני מרגישה עוד לפני שיצאתי לשמירת הריון שמהרגע שגילו כי אני בהריון לא מפרגנים לי.
חשוב לציין כי אני מתכננת לקחת חלת חודש נוסף ולכן בעת הטיסה העתידית שלהם עדיין אהיה בחופשת לידה.

אודה לעזרתכם