x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/05/2019 10:36
חזרתי השבוע לעבודה לאחר תקופה של 7 וחצי חודשים חופשת לידה (חודש וחצי מתוכם שמירת הריון).
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.
לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.
וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?
ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?
אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.
תודה.
לפי החוזה שלי בעבודה אני חתומה על 5 ימים בשבוע פלוס שישי אחת לשבועיים.
לאחר שלא מצאתי סידור לילדה לימי שישי ,ביקשתי בעבודה שיוותרו לי על הימי שישי לתקופה מסויימת עד שאמצא סידור ומבחינתם אמרו לי שאין אפשרות כזאת ושאני חייבת לעבוד את הימי שישי האלו.
וכן לשאלתי, האם עדיין יכולים לפטר אותי אפילו שלפי החוק אסור לפטר 60 יום לאחר חזרתי לעבודה?
ואם כן , האם חייבים לשלם לי 60 יום מראש על פיטורים?
אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי.
תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יש לי שאלה לגבי המצב בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
