x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2019 16:27
שלום לכולם,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 23.12.18 (לפני כשלושה חודשים), עבדתי שבוע בחודש דצמבר, עבדתי בכל חודש ינואר, בפברואר לקחתי חלת בשל מחלה של הילד ובחודש מרץ חזרתי לעבוד עד ה-19.3 כאשר בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון.
שילמת ועד, עובדים חדשים אשר החלו לעבוד איתי קיבלו מתנה לחג. אך המעסיק טוען שאיני זכאית לקבל מתנה לחג. האם זה נכון?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 23.12.18 (לפני כשלושה חודשים), עבדתי שבוע בחודש דצמבר, עבדתי בכל חודש ינואר, בפברואר לקחתי חלת בשל מחלה של הילד ובחודש מרץ חזרתי לעבוד עד ה-19.3 כאשר בתאריך זה יצאתי לשמירת הריון.
שילמת ועד, עובדים חדשים אשר החלו לעבוד איתי קיבלו מתנה לחג. אך המעסיק טוען שאיני זכאית לקבל מתנה לחג. האם זה נכון?
17/04/2019 09:16
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מתנה לחג - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
