x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/04/2019 10:19
יצאתי לשמירת הריון מה03/03 וקיבלתי ל30 יום אוטומטית מהרופא ועכשיו נתן לי עוד 30 יום ( אורך צוואר מקוצר, צירים, הבשלת ריאות, צלסטון ומעקב כל שבוע במרפאה) אני עכשיו מכינה טפסים לביטוח לאומי ויש לי 6 ימי מחלה אצל המעסיק השאלה אפשר לפדות אותם ועדיין לקבל שמירה מהביטוח לאומי? או שאסור לי לפדות אותם?
מכיוון שלא עבדתי אפילו יום אחד החודש המעסיק מבקש ממני להעביר כסף לפנסיה אליו ושהוא יעביר אליהם רק לאחר הפקדה שלי . אז חשבתי לפדות כדי לנצל את הכסף הזה ושביטוח לאומי ישלם לי מאחר השישה ימים האלה.
מכיוון שלא עבדתי אפילו יום אחד החודש המעסיק מבקש ממני להעביר כסף לפנסיה אליו ושהוא יעביר אליהם רק לאחר הפקדה שלי . אז חשבתי לפדות כדי לנצל את הכסף הזה ושביטוח לאומי ישלם לי מאחר השישה ימים האלה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
