פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשביל חברה

היא עובדת במלון 10 חודשים במאי תהייה שנה .
הודיעה היום על פיטורין בטלפון - למנהל ולכוח אדם
הכוח אדם אמרו לה שהיא צריכה 18 ימים להיות במלון על הודעה מוקדמת

השאלה היא האם יש דרך לעשות משהו לעקוף את זה?
( היא כרגע בסיקים מרביעי עד מחר על נקע ברגל)
ואם היא תמשיך את הסיקים ל18 יום הבאים האם זה אפשרי שזה יחשב על ההודעה מוקדמת? ( היא אף פעם לא השתמשה בסיקים ) ככה שיש לה את הימי מחלה שמגיע כחוק. בנתיים רק מרביעי עד מחר זה הימים שהיא תהייה בסיק.

ואם היא תהייה בסיקים במלון ותעבוד במקביל במקום חדש אם זה עלול להוות בעיה מול ביטוח לאומי או מול גורם כלשהו? כי יש לה עבודה חדשה שהיא צריכה להתחיל.

אודה לעזרתכם