x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/02/2019 12:12
11/02/2019 19:21
ערב טוב,
בערך לפני שנה חיפשתי עובדת למשרה מלאה ל-4 משמרות בוקר ו-2 משמרות ערב בשבוע.
העסקתי בחורה מקסימה שכבר בריאיון עבודה הודיעה לי שהיא בתחילת הריון.
היא עבדה לפי סיכום המשמרות עד הלידה ואז יצאה לחופשת לידה.
בעוד חודש בערך היא חוזרת לעבודה והשאלה שלי היא:
האם אני יכולה לחייב אותה לחזור באותן המשמרות שאליהן קיבלתי אותה או שצריכה לתת לה רק משמרות בוקר?
יש לציין שאני לא מעוניינת לפטר אותה, היא עובדת טובה ובחורה באמת מקסימה, אני פשוט לא צריכה שתעבוד את כל המשמרות בוקר.
תודה וסליחה על החפירה
בערך לפני שנה חיפשתי עובדת למשרה מלאה ל-4 משמרות בוקר ו-2 משמרות ערב בשבוע.
העסקתי בחורה מקסימה שכבר בריאיון עבודה הודיעה לי שהיא בתחילת הריון.
היא עבדה לפי סיכום המשמרות עד הלידה ואז יצאה לחופשת לידה.
בעוד חודש בערך היא חוזרת לעבודה והשאלה שלי היא:
האם אני יכולה לחייב אותה לחזור באותן המשמרות שאליהן קיבלתי אותה או שצריכה לתת לה רק משמרות בוקר?
יש לציין שאני לא מעוניינת לפטר אותה, היא עובדת טובה ובחורה באמת מקסימה, אני פשוט לא צריכה שתעבוד את כל המשמרות בוקר.
תודה וסליחה על החפירה
13/02/2019 12:12
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כשהיא חוזרת מחופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
