x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/02/2019 09:23
אני מועסקת בחברה בה אני מקבלת שכר שעתי לפי לקוחות. חזרתי מחל"ד בדצמבר 2018 ולא היו לי לקוחות כפי שהיו עם יציאתי לחלד (לקוחות עזבו וכ'ו) . בחודש ינואר קיבלתי לטפל בלקוח אחד אך התינוק שלי היה חולה לא מעט. לאחר שהמנהלת שלי "איימה" עלי שאם העבודה חשובה לי, אני צריכה למצוא פתרון (אני אם יחידנית ללא פתרון) , היא "משכה אותי מהלקוח והעבירה אותי ללקוח אחר (פחות שעות עבודה ומרחק מעל 40 קמ ממקום מגוריי. כל זאת קרה טרום 60 יום מחזרתי. מאז אני מקבלת הצקות והקנטות ואני מעוניינת לעזוב. האם מדובר בפיטורין בשל הרעת תנאים והאם יש מקום לתבוע?
13/02/2019 12:15
שלום מורן
החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת משרה ומבלי להרע את התנאים שלך. אם לא כך המצב, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת משרה ומבלי להרע את התנאים שלך. אם לא כך המצב, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חזרה מחל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
