{if 0} {/if}

שאלה בנושא הרעת תנאים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/12/2018 09:57
שלום , עובדת משרה מלאה כבר 3 שנים בחברה, בחוזה העסקה רשום כי ימי מחלה הם לפי חוק, אך כשדיברתי עם המנכל ואמרתי שזה מפריע לי (עוד בראיון העבודה) הוא אמר שהוא משלם מהיום הראשון לכולם.
השבוע נשלח מייל לכל העובדים מההנהלה שהחל מחודש הבא נוהל ימי המחלה יהיה על פי החוק והתשלום לא יהיה מהיום הראשון. לאחר בדיקה מולם נאמר שהם שומרים לעצמם את האפשרות לשלם מהיום הראשון למי שלדעתם לא מנצל את ההטבה הזו לרעה. הם מחליטים מי מנצל לרעה
לי יש 7 ימי מחלה, אני לא מנצלת את כולם, האם הם יכולים להחליט שאני מנצלם לרעה ?
אני בנוסף גם בהריון, האם מותר להם לשנות את ההטבה הזו עבוורי כאשר הם צמהירים שלחלק לא ישנו אותה ?

בנוסף, ישנו חוק חדש שיצא שבכל שבוע עובדים שעה פחות. בחברה הם החליטו שזה חוק שלא קשור אלינו מאחר ואנחנו עובדים גלובלי , לפי מה שאני בדקתי זה תקף גם על שכר גלובלי . האם זה נכון ? האם הם יכולים למנוע מאיתנו את הזכות הזו ?

תודה רבה
19/12/2018 10:42
שלום לך

על פניו נראה כי המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ, בין השאר מפני שאת בהריון, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין ולבדוק את המקרה לעומקו, בטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!