{if 0} {/if}

שאלה בנושא מענק פיצוי מוגדל בהתיחסות לוותק כ"א - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
מענק פיצוי מוגדל בהתיחסות לוותק כ"א - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/12/2018 09:39
שלום,עבדתי בקומברס ממאי 2008 עד יולי 2018.
קומברס הבטיחה לעובדים שלה במקרה של פיטורים להעניק פיצויים מוגדלים לפי טבלת פרישה.
הטבלה אומרת שעובד שעבד 1-5 שנים בחברה יקבל 2 משכורות בנוסף לפיצויים.עובד שעבד 5-10 יקבל 3 משכורות.
וכמו כן, מי שעבד דרך חברת כ"א יתייחסו לשנים אילו בטבלה.
אני עבדתי דרך חברת כ"א א' מ 2012-2011,
בחברת כ"א ב' מ2011-2012
וגוייסתי לקומברס כעובדת מן המניין ב2012 עד 2018 אך המערכת של החברה החשיבה לי את הותק רק מ2012 ולא מ2008 ולכן קומברס מתעקשת שמגיע לי רק 2 משכורת במענק הפיצויים המוגדלים ולא 3 כפי שהטבלה אומרת.
אני טוענת שזה רק עניין טכני כי הרי ידוע לכל ומתועד במערכות שאני עובדת מ2008 רק לא הוכנס כוותק במערכת.
הייתי מעוננת לדעת איך החוק מתייחס לזה.
תודה,
גאל
יי
05/12/2018 09:57
בוקר טוב גאל

לא ממש הבנתי משאלתך כיצד מתייחסת המעסיקה בהסכמים לנושא עובדי כח האדם. על פניו, מה שכתוב בהסכם הוא שצריך להיות הנוהג בפועל. מן הראוי שלא תהיה כל אפליה בין העובדים. האם חוזה העבודה שלך לא נותן מענה לשאלה? בכל מקרה, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המדובר על סכומי כסף משמעותיים.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מענק פיצוי מוגדל בהתיחסות לוותק כ"א - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!