x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/12/2018 12:35
. אשמח להתייעצות. יום חמישי הייתי בראיון ובאותו יום התקבלתי למקום העבודה. אמרו לי לבוא יום שישי לחפיפה של שעתיים כמובן שהגעתי, ואז ביום ראשון התחלתי כבר לעבוד מ9 בבוקר עד 13.20, המנהל עצמו לא נמצא בימי ראשון הוא רק מתחבר דרך המחשב וכך כל ההדרכה היתה בטלפון ובמחשב. יום שני הבן שלי בן שנה העלה חום ולכן שלחתי למנהל הודעה שלא אגיע כי הילד חולה, במשך היום הילד עדיין לא חש בטוב ובערב שלחתי שוב הודעה למנהל שהילד עם חום גבוה ואני לא אגיע למחרת אני לוקחת אותו לרופא. הוא כתב לי תרגישו טוב וזהו. היום לפני שעתיים המנהל שולח לי הודעה שלצערו הוא נאלץ לפטר אותי כי זה חא מתאים והוא היה צריך אותי דחוף שני שלישי ורק התחלתי וכבר אני בבית. רשמתי לו אני מצטערת אבל הילד חולה אין מי שישמור, אמר מצטער זה לא מתאים. האם חוקי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים עקב מחלת ילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
