{if 0} {/if}

שאלה בנושא לגבי סעיף בחוזה עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
לגבי סעיף בחוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

רוצה לקבל ייעוץ אישי?
לפרטים >>>
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/11/2018 14:15
עבודה בחברה לוגיסטית שעובדת בשיתוף פעולה עם הרבה חברות אחרות בשוק. התפקיד לא בכיר ולכן אני לא בטוחה שלהחתים אותו על סעיף כזה של תקופת צינון זה לגיטימי..
אשמח לתגובות מעו"ד שמתמחה בנושא
האם סעיף כזה בחוזה הוא חוקי- "הנני מתחייב כי במהלך עבודתי בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים ממועד סיום העסקתי בחברה, מכל סיבה שהיא:
לא אעסוק, במישרין או בעקיפין, בין לבדי, בין ביחד עם אחרים ובין במסגרת כל תאגיד ו/או גוף, בכל עיסוק אשר יש בו משום תחרות או פגיעה, במישרין או בעקיפין, בקבוצה, או בכל עיסוק בתחום שהקבוצה עסקה בו, עד למועד סיום עבודתי.
בין אם העיסוק המתחרה מבוצע על ידי, לבדי או ביחד עם אחר, ובין אם עיסוקי בעיסוק מתחרה הינו כבעל עניין או בעל שליטה בכל תאגיד וגוף, המנהלים ו/או שינהלו עסק בתחום כלשהו מעיסוקי הקבוצה, בכל מקום בארץ ומחוצה לה, כפי שיהיו מעת לעת.

לא אפנה בהצעה עסקית כלשהי, לא אציע עבודה ולא אעסיק, במישרין או בעקיפין, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, את מי שהיה עובד הקבוצה במועד סיום עבודתי בחברה ו/או בתקופה של 12 חודשים שקדמה למועד סיום העסקתי בחברה;

לא אפנה בהצעה עסקית כלשהי, במישרין או בעקיפין, ללקוחות החברה או לכל מי שהיה ספק או לקוח של החברה במועד סיום עבודתי בחברה ו/או ב-12 החודשים שקדמו למועד סיום עבודתי בה"




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה משפטית בנושא:

קביעת נכות רטרואקטיבית לנפגע עבודה

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרד עורכי דין רונן בן צבי

 



שאלה בנושא: לגבי סעיף בחוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc