{if 0} {/if}

שאלה בנושא התייחסותכם למצב במקום העבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
התייחסותכם למצב במקום העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/11/2018 14:48
עבדתי כמקדמת מכירות שטח במשרה עונתית בחברה גדולה - נאמר לי בעל פי כי השכר מורכב מתשלום בגין שעות עבודה, נסיעות ועמלות מכירה.

שעות ונסיעות בעשירי לכל חודש ועמלות כמה חודשים לאחר סיום העונה.

כנראה שהייתה אי הבנה שלי בנוגע לדיווח המכירות:
1. הבנתי שעלי למלא קובץ אקסל שהועבר אלי, עם כל הפרמטרים המבוקשים- מילאתי ושלחתי.

2. לא ידעתי שיש דדליין להגשה.

לפני כשבועיים עודכנתי שעלי היה להעביר רשימות מבתי העסק וכן שאיחרתי את המועד.

התעקשתי שלא ידעתי על כך וביקשתי הארכת זמן כדי לטפל בכך. קיבלתי תגובה מעליבה וכן שהכל מופיע בהסכם. לא חתמתי על הסכם ולא קיבלתי כזה.
ביקשתי כמה פעמים את ההסכם כדי לבקש הארכה ושוב קיבלתי תגובה כועסת ושיחפשו את ההסכם. לאחר 3 פעמים של בקשה לא קיבלתי את ההסכם (מן הסתם כי לא חתמתי על אחד) או כל תגובה אחרת.

בפעם האחרונה שביקשתי את ההסכם נעניתי שאם אני מתכננת לתבוע אז אין לי קייס, מכיוון שהיה נסיון כזה בעבר והם יצאו זכאים.

אני לא מעוניינת לתבוע אלא רק לקבל הארכת זמן כדי להשיג את הרשימות ולהגיש. מדובר בכמה אלפי שקלים של עמלות.

יש לציין שתשלום בגין השכר והנסיעות קיבלתי בזמן וללא כל בעיה.

תודה מראש!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייחסותכם למצב במקום העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!