x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/10/2018 08:33
שלום רב, אשמח להתייעץ על המקרה הבא:
במידה ועבדתי במקום פרטי 6 ימים נטו ועזבתי מסיבות אישיות מהרגע להרגע, האם בגלל שחתמתי בחוזה עבודה על מתן התראה של שבועיים ולא עמדתי בכך אז מותר למעסיק לא לשם לי? האם יכול לקנוס אותי ולהפחית מהשכר? האם יכול לתבוע אותי על הפרת חוזה(ואם כן באיזה סכום?) יש לציין כי הוא לא נפגע מבחינת כוח אדם כי הייתי אמורה להחליף עובדת שבסוף לא עזבה ונשארה בתפקיד.
במידה ועבדתי במקום פרטי 6 ימים נטו ועזבתי מסיבות אישיות מהרגע להרגע, האם בגלל שחתמתי בחוזה עבודה על מתן התראה של שבועיים ולא עמדתי בכך אז מותר למעסיק לא לשם לי? האם יכול לקנוס אותי ולהפחית מהשכר? האם יכול לתבוע אותי על הפרת חוזה(ואם כן באיזה סכום?) יש לציין כי הוא לא נפגע מבחינת כוח אדם כי הייתי אמורה להחליף עובדת שבסוף לא עזבה ונשארה בתפקיד.
11/10/2018 13:33
אין צורך לתת הודעה מוקדמת על תקופת עבודה של פחות מחודש והדברים נכונים גם אם בחוזה נחתמה תקופה ממושכת יותר, והמעסיק מחויב לשלם על התקופה בה עבדת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צריכה ייעוץ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
