פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום גבריאלה

ככל שהמעסיק הפר חוזה או התחייבות בעל פה וככל שלא שולם שכרך במלואו, יכול בהחלט להיות שיש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, לפני שפונים לבית הדין לעבודה - מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מה תגידו על זה, גם הלינו לי שכר - שילמו חודש אחרי וכשכן שילמו עדיין חסרה לי חצי שעה מהמשכורת. גם לא שילמו נסיעות ע"פ התעריף שהובטח לי ובמקום זאת - 10 שח ליום.(שבפועל נסעתי כל יום בתחבצ מעל שעתיים סהכ והתעריף היה 43.8 שח ליום).

וגם רק עכשיו קיבלתי את התלוש והתברר לי כי שילמו לי לפי שכר המינימום הקודם 28.45 במקום הנוכחי 29.12 ,
אציין שגם כל התהליך הזה היה מלווה בסינונים מצידם וברדיפות מצידי.

מאד רוצה לתבוע עקב עוגמת הנפש שהעבירו אותי בכדי לקבל את שמגיע לי.

יש פה עילה לתביעה ? ( יש לי תיעודים שסיננו אותי והוכחות לכך ) .