פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: האם זה תקין? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: האם זה תקין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/10/2018 10:09
שלום ליאן

אין בעיה חוקית לשלוח מכתב פיטורים לעובדת בעת חופשת מחלה אם בוצע שימוע לפי החוק. מה שכן בעייתי לכאורה היא העובדה שלא ניתנה לך הזדמנות להשמיע את דבריך המבלך השימוע שנערך לך. יש כללים לעריכת שימוע ואי ערכית שימוע כדין, עלול להוות עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
02/10/2018 11:26
ב-5.9 הבוסית שלי עשתה לי שיחת שימוע בה היא לא נתנה לי להציג את הטענות שלי.

ברביעי-חמישי הייתי בחופשת מחלה בבית עם אישור מחלה מהרופאה. בחמישי קיבלתי מכתב פיטורים למייל שאומר שב5.10 מסתיימת עבודתי.

האם המהלך הזה תקין?! מכתב פיטורים למייל בזמן מחלה
04/10/2018 10:09
שלום ליאן

אין בעיה חוקית לשלוח מכתב פיטורים לעובדת בעת חופשת מחלה אם בוצע שימוע לפי החוק. מה שכן בעייתי לכאורה היא העובדה שלא ניתנה לך הזדמנות להשמיע את דבריך המבלך השימוע שנערך לך. יש כללים לעריכת שימוע ואי ערכית שימוע כדין, עלול להוות עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: האם זה תקין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ