פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא תקין? חוקי? צריכה עורך דין - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תקין? חוקי? צריכה עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2018 19:31
צריכה עזרה של עו'ד לדיני עבודה.
סיכמו עם אדם מסוים בתחילת עבודתו שימי ראשון ושישי הוא בחופש, שיעבוד בימי שני-חמישי שעה נוספת קבועה (במקום 9 שעות עובד 10)
במידה וישנן שעות נוספות לא יתוגמל עליהן ויקבל בשנה 14 ימי חופשה.
כרגע המעסיק טוען שבגלל שהעובדים לא עובדים בימי ראשון הוא מפחית להם את ימי החופשה בשנה ל8.
לפי מיטב הבנתי הוא דאג להחתים את אותם עובדים על חוזה בכתב שונה ממה שסוכם בע"פ(מדובר באדם בן 60+ שאינו מבין את לומרת החוזה)
טרם ידוע לי על מה בדיוק חתם בתחילת עבודתו.
האם זה תקין ? ומה ניתן לעשות במידה ולא ?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תקין? חוקי? צריכה עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ