פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אישה בהריון כרגע בחודש שביעי עובדת דרך כוח אדם 9 חודשים, בחברה שמרוצים ממנה מאוד ומדברים איתה על קביעות וקידום תוך כדי עבודה נכנסת להריון מספרת וה"מנהלת" התחילה להגיד יש דרכים אחרות יש טכנולוגיה את לא צריכה את ההריון הזה חבל את לא כמו נשים של פעם בגלל הילד את הורסת את עצמך אני רוצה לקדם אותך אני אוהבת את עבודתך ובסוף המשפט אמרה חבל לי עלייך וחבל לי על העבודה. ומאותו רגע עושה הכל בכדי לפגוע בה ולחפש דרכים לבעוט בה. לא מאשרים לה חופשים מדברים אליה מגעיל כל פעם קוראים לה לשיחות התנהלות כדי לתפור לה תיק.

הכל השתנה היא לא נשברה והמשיכה לעבוד למרות שעברה התמוטטות בגלל המנהלת . כעת מתקשרים אליה מכוח אדם ואומרים שהחוזה נגמר שבוע לפני. האם חוזה קצוב תקף בהריון ואם כן למה לא הודיעו למה דיברו על שתישאר בחברה?

מה אפשר לעשות? למי לפנות? חשוב לציין שכוח אדם מודע להתעללות שחוותה בעבודה ולא עשו כלום.

האם להתפטר? היום זו חברה שלי מחר זו את היא מישהי חייבת לעצור את זה הריון זו לא מחלה ולא מילה גסה זו ברכה.

כרגע היא מאושפזת בבי"ח כתוצאה מנפילה בדרך לעבודה.