פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
באמצע אפריל התחלתי לעבוד באיזשהי חברה.
הם בדיוק עברו מרחובות לתל אביב וזו שהיתה לפני ילדה ולא נוח לה לנסוע כל יום רחובות תל אביב אז הם חיפשו עובדת חדשה.
זו הייתה חצי משרה, כמנהלת חשבונות, משרה שעתית, בלי הרבה תנאים, לא פנסיה ולא כלום.
במהלך העבודה הבוס כל הזמן גער בעובדת הותיקה שלו שהיא משאירה אותי הרבה שעות והוא לא מוכן יותר מ- 4 שעות. הייתה אווירה כזו לא נעימה,אבל לא זה העניין.
עברו להם חודשיים והמזכירה הראשית לקחה אותי לשיחה ואמרה לי שהעובדת הקודמת רוצה לחזור והם מחוייבים להחזיר אותה, מה גם שהם רוצים לאחד בין החברה של הבוס ואחיו ואז לקחת מזכירה לשני התפקידים.
לי יש תחושה שמלכתחילה הביאו אותי להחליף עובדת בחופשת לידה ופשוט העדיפו לא למסור את המידע הזה, כי זו כזה ג'וב עלוב
שהם חששו שלא יצליחו לגייס אף אחת
האם זו עילה לתביעה שלא נתנו לי את האינפורמציה המדויקת במועד ראיון העבודה?
תודה רבה

שלום ורד

קשה מאד לענות בצורה מלאה לשאלה שלך מבלי לבחון את חוזה העבודה שלך. בכל מקרה, אחרי חודשיים של עבודה לא בטוח ששווה להכנס למאבק משפטי. אם הנושא מטריד אותך ותרצי לקבל תשובה מלאה תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה