פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שומרת במפעל בימים ב-שבת בשעות 23 עד 7.
לא מפרישים לי לפנסיה ולסוציאליות בגין עבודת שבת,חג ושעות לילה. כלומר לא מפרישים על שעות שיש בהן תוספת שכר.
שעות שיש בהן תוספת שכר כגון שבת,חג,לילה מוגדרות בדוחו"ת כשעות נוספות.לכן אם יש חג באמצע השבוע ההפרשה יורדת.
מפרישים רק על 7 שעות*5 ימים=35 שעות שבועיות.אם יש חג נוסף באמצע השבוע אז מפרישים על 35-8 = 27 שעות.

האם תקין או שצריך להיות אחרת ומדוע?
מדוע לא הגדירו את כל שעות העבודה כשעות נוספות ואז היו חוסכים את כל הההפרשות השונות?

2. קודם עבדתי באותו מקום מטעם חברת שמירה יותר מ 186 שעות בחודש.לדעתי הפרישו בגין 186 שעות.
כשהתחלפו בעלי המפעל עברתי להיות מועסקת ע"י המפעל.
לא החתימו אותי על חוזה עבודה, אך בתלוש רשום שתחילת עבודתי הוא יום תחילת היותי שכירה במפעל. לא תחילת עבודתי מטעם חברת השמירה במפעל.
האם יש לכך משמעות והאם תקין?

שלום צפנת

אכן לא לוקחים בחשבון שעות נוספת לצורך הפרשה לפנסיה. זה החוק.

ולגבי שאלתך השניה, כמובן שיש משמעות לוותק ולזכויות שנצברו לזכותך אצל המעסיק הקודם. במקרה שאת מתארת למעשה איפסו את הוותק ואת הזכויות שלך וזה מקפח אתך.

מומלץ לפנות לבדיקת הנושא מול עורך דין.

בהצלחה