פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קרובה עבדה מספטמבר 2016 ועד לחודש ינואר 2018 במקום עבודתה. עקב הרעה בתנאים - אי הפרשת כספים לפנסיה, הוחלט על התפטרותה.
לאחר דין ודברים רבים בינה לבין המעסיק - אכן הופרשו הכספים לקרן הפנסיה לבסוף למעט סכום של כ-800 ש"ח.
במהלך החודשים האחרונים נפתח תיק בכונס הנכסים הרשמי . המועד הראשון לקבלת ההחלטה היה ב12.2.18 כאשר ב29.4.18 הוחלט כי החברה תפורק שלא לבקשתה.

מספר שאלות:
-האם קיימת עילה לתביעה להשלמת סכומי הפרשי הצמדה בגין אי הפקדה בזמן? האם זה משנה לאחר שבעצם הופקדו כל הכספים גם אם זה באיחור של מעל חצי שנה? (לבסוף כן התקיימה רציפות הפקדות פנסיונית).
-הסכום שאינו הופקד לקופת הפנסיה הוא בגין החודשים האחרונים במקום העבודה, עקב אי הפקדת כספים אלו ייתכן ולא תהיה רציפות פנסיונית (מאחר ויש צורך להמתין כשלושה חודשים עד ההפקדה הראשונית לקופת הפנסיה). אי לכך, החודש וחצי הקרובים הם נקודת זמן קריטית מבחינת איבוד הזכויות?
-האם קיימת עילה לבקשת כספי פיצויים שאכן הופרשו? בחוזה לא מוזכר סעיף 14, אך בדוח קופות הפנסיה קיים רישום כספי פיצויים. האם ניתן למשוך אותם? האם ניתן לבקש השלמת פיצויים עקב התפטרות עקב אי הפרשה לפנסיה?