x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/05/2018 09:53
שלום רב
אני סטודנט שעובד בארבע משרות שונות. לפני שבועיים הייתי מעורב בתאונת דרכים בדרך ליום הראשון בעבודה זמנית שבמסגרתה חתמתי על חוזה עבודה זמני. במקביל, אני כבר שבועיים לא מתפקד, תחת ימי מחלה מאורטופד, ולא יכול לעבוד בעבודתי העיקרית (לא זו שבמסגרתה כביכול נעשתה התאונה)
האם זו עדיין נחשבת תאונת עבודה, למרות שזו לא התרחשה במסגרת עבודתי העיקרית? עבודתי העיקרית דורשת שאם אין ביכולתי להגיע לעבודה ומכסות ימי המחלה/חופשה שלי הסתיימה, עלי להתפטר.
מה עלי לעשות?
אשמח לייעוץ
תודה רבה
אני סטודנט שעובד בארבע משרות שונות. לפני שבועיים הייתי מעורב בתאונת דרכים בדרך ליום הראשון בעבודה זמנית שבמסגרתה חתמתי על חוזה עבודה זמני. במקביל, אני כבר שבועיים לא מתפקד, תחת ימי מחלה מאורטופד, ולא יכול לעבוד בעבודתי העיקרית (לא זו שבמסגרתה כביכול נעשתה התאונה)
האם זו עדיין נחשבת תאונת עבודה, למרות שזו לא התרחשה במסגרת עבודתי העיקרית? עבודתי העיקרית דורשת שאם אין ביכולתי להגיע לעבודה ומכסות ימי המחלה/חופשה שלי הסתיימה, עלי להתפטר.
מה עלי לעשות?
אשמח לייעוץ
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: תאונה בזמן עבודה זמנית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
