פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אהלן,

אשמח מאוד לעזרה, סליחה מראש על האורך.

המעסיק פשט רגל, או יותר נכון לא התחיל בתהליך של פשיטת רגל אלא הגיע יום אחד לקח את כל הציוד והודיע שהמקום כבר לא קיים. נשארנו כ50 אנשים, מתוכם קבוצה גדולה מאוד של חיילים משוחררים, בלי עבודה ובלי משכורות.

הבנו שצריך לפנות לביטוח לאומי ולכן נפגשנו עם עורך דין אתמול, זה הסיכום מהפגישה:

ברגע שתהליך של פשיטת רגל/פירוק חברה מתחיל יש לנו 6 חודשים להגיש את התביעה, בסוף ה6 חודשים הביטוח הלאומי ממנה עורך דין או שופט בדימוס שיבדקו כל אחד לזכאות וכמה. כל עוד התהליך של פשיטת רגל/פירוק חברה לא מתחיל אין עם מה לעבוד. אם אנחנו רוצים להתחיל את הפירוק חברה - זה יעלה לנו 6000 שקל, שיתחלקו בין כולם.

כשהנציג של ביטוח לאומי בודק אין לנו מה לעשות, זה יכול לקחת הרבה מאוד זמן (שנה ויותר לפעמים), הוא העריך 6 חודשים בערך

חבר'ה בבעיה - אנשים שלא קיבלו עדיין תלוש, שאין להם הוכחה לעבודה אצל המעסיק. טופס 101 כל אחד יכול לבקש מבט"ל.

אפשר לתבוע על שכר עבודה, פיצויי פיטורין, פנסיה (גם רטרו), ימי חופשה, ימי הבראה והודעה מוקדמת.

אשמח לדעת האם יש עוד משהו שצריך לדעת או לעשות מעבר לאמור לעיל, האם התהליך חייב להיות בשיתוף עורך דין (אי אפשר לגשת עם הטפסים לביטוח לאומי ישירות? איזה טפסים חוץ מתלושים קודמים?) ומה אפשר לעשות בנוגע לחבר'ה שעוד לא הספיקו לקבל תלוש ראשון.

תודה רבה!

שלום תחיה

באתר זה מספר סקירות משפטיות המסבירות על ההתנהלות הרצויה במקרה של פשיטת רגל של מעסיק. מומלץ לקרוא אותן ובכל מקרה, כפי שכבר הבנת, מוטב להיות מיוצגת על ידי עורך דין בהליכים אלה, למרות שבהחלט ניתן להתנהל גם לבד כמו בכל הליך משפטי אחר.

בהצלחה