פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אישה התקבלה למקום עבודה וסוכם כי בשלב ראשון תחליף עובדת שיצאה לחל"ד ולאחר מכן תמשיך כעובדת מן המניין.

הועסקה בחוזה זמני. תקופת החוזה הסתיימה זה מכבר, העסקתה נמשכה כמתוכנן ובאותו היקף משרה, אך לא חודש החוזה ע"י החברה. עובדת בחברה פחות משנה סה"כ.

כעת מקום העבודה טוען כי העובדת מוגדרת כ"עובדת זמנית" ולכן מתכוונים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתה לאחר שובה מחופשת לידה.

לציין כי העובדת מוערכת מאוד במקום עבודתה, ואין כביכול עילה לפיטורים דרך התמ"ת.

מהן הזכויות? האם יש עילה לתביעה משפטית?