פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי אצל המעסיק הנוכחי בפברואר 2017 וילדתי בינואר 2018. חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני שבועיים ואני לא רוצה לחזור למקום העבודה בעיקר בגלל הרעה שהייתה לי שם בתנאים, ואני רוצה לנסות לבקש אבטלה בלי תקופת ההמתנה של 90 יום. אז השאלות הן בעצם - כשאני שולחת עכשיו מכתב התפטרות אני למעשה אומרת שההתפטרות נכנסת לתוקף בעוד חודש (יענו חודש התראה מראש)?

הרי עם תקופת חופשת הלידה יש לי ותק של מעל שנה.. והאם אני זכאית לפיצויים? המעסיק לא הפריש לי למיטב ידיעתי כלום לפנסיה או כל דבר אחר במהלך ההעסקה שלי. העבודה הייתה 6 משמרות בשבוע, בהתחלה 7 שעות כל משמרת, ואז שינו לי את התנאים ל5 משמרות של 5 שעות בשבוע. אופן ההעסקה/ההרעה משפיעים באיזשהי צורה על פיצויים והתראה מראש?!
קצת נימנמתי בטיפול של הנושא ואני ממש רוצה לעשות לעצמי סדר בראש לפני שאני שולחת את המייל למעסיק. תודה מראש