פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה רבה על המענה!

ובמידה והשמירה לא תאושר חופשת הלידה חייבת להתחיל ביום שבו הפסקתי לעבוד או שאני יכולה לקחת חל"ת ולהתחילה לאחר הלידה? (אני חוששת מהתחלה ממש מוקדמת של החופשה שתיצור מצב שלא אוכל להשאר בבית עם הילד יותר מ4 חודשים)

אני בשבוע 32 והרופאה שלי רוצה שאצא לשמירת הריון (מסיבות הקשורות להריון).

אין לי ימי מחלה או חופשה לניצול ואני מפחדת שאם לא תאושר לי השמירה המשכורות בחודשיים שלפני הלידה יעמדו על 0.
אם זה קורה, איך מחושבים דמי הלידה? מקריאה ראיתי 2
תסריטים-

1. חופשת הלידה מתחילה כשאני מפסיקה לעבוד ואז דמי הלידה מחושבים מ3 המשכורות שלפני הפסקת עבודתי.

2. מחשיבים את המשכורת של חודשי החל"ת (שבועות 32-40) כמשכורת מינימום לצורך חישוב דמי הלידה.

מה מבין התסריטים נכון?

בתסריט הראשון בו חופשת הלידה מתחילה מוקדם יותר זה אומר שחודשיים הללו יורדים לי מחופשת הלידה שלאחר הלידה? (כלומר יורדים מ26 השבועות שאני זכאית להיות בהם בבית עם הילד אחרי הלידה)? האם אפשר להמנע מכך?

בנוסף, הבנתי שאורך חופשת הלידה לאישה שעבדה פחות משנה הינו 15 שבועות ולאישה שעבדה יותר משנה הינו 26 שבועות.
התחלתי את עבודתי בחברה ב7.5.17, אם אצא לשמירה לפני ה6.5.18 (נניח ב1.5) וזו לא תאושר (משמע אהיה בחל"ת כי אין לי ימי מחלה לניצול) בעצם אעבוד בחברה מתחת לשנה ואז אהיה זכאית רק ל15 שבועות? או שמספיקה עבודה במהלך 12 חודשים, לאו דווקא מלאים (שהם בעצם מאי 2017- אפריל 2018)?

האם עבודה של פחות משנה במקום העבודה מורידה לי איזו זכות אחרת בהקשר של הלידה, החל"ד והארכתה או דמי הלידה?

שלום שני

המקרה שלך מאד נפוץ ולכן פקידי המוסד לביטוח לאומי נוהגים לקחת בחשבון תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים, בכפוף לכך שתציגי אישורי מחלה, וכך דמי הלידה שלך לא יפגעו.

בהצלחה ולידה קלה