פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עקרת בית עם 100% נכות בת 29,
בעלי בן 49. (20 שנה הפרש)
בעלי עובד בחברה 13 חודשים.
מתוכם 4 חודשים ראשונים דרך חברת כח אדם
לאחר כמה ניסיונות של הזרעות,
בדצמבר 2017 פתחנו תיק במחלקת ivf בבית חולים ציבורי בעקבות מחלת האנדומטריוזיס.
אני זקוקה לליווי של בעלי בכל ביקור בבית החולים
החודש (אפריל 2018) התחלנו סבב ראשון של טיפולים ivf.

בעלי הודיע בעל פה לכמה מהמנהלים שלו כמה חודשים מראש על כך שאנו מתחילים טיפולים.

ישנם ימים בהם הוא מחסיר כמה שעות עבודה בשל ליווי לבית החולים.
וישנם ימים מלאים שהוא נאלץ להחסיר על מנת לסייע לי בתפקוד בשל התופעות הקשות של הטיפולים המתנגשים עם מחלתי.

כידוע, במהלך הטיפולים אין אנו יודעים הרבה זמן מראש מתי יקראו לנו להגיע לבדיקות, שאיבות, החזרות וכו.. כל זה קורה מיום ליום.
למשל, יום א' היינו בבדיקות, כמה שעות לאחר מכן מודיעים לנו שעלינו להגיע שוב למחרת.
ולמחרת יום ב' לאחר שחזרנו לבדיקות, כמה שעות אחרי מודיעים לנו שעלינו להגיע שוב ביום ד' וכך הלאה מדריכים אותנו מתי להגיע לפרצדורה כזו או אחרת..
כך שלא באמת ניתן להודיע "מראש" על כל העדרות.

האם בעלי מוגן מפני פיטורים בשל העדרויות/איחורים?

כיצד עלינו להגן על בעלי מפני פיטורים?