פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בגן ילדים עם גילאי שנה עד שנתיים.

היום שבוע 24.

מתחיל להיות לי ממש ממש קשה פיזית בעבודה! אבל ממש!! ואני אחת שפעילה באופן שוטף בחיי.

בבית יש לי אהוב קטן בן 3 עוד רגע שגם לא נותן רגע קט של מנוחה.

אני רוצה לסיים לעבוד את חודש אפריל ולצאת לשמירת הריון מסיבה תעסוקתית.

מבחינה מיילדותית אין שום בעיה עם ההריון (וטוב שכך!! טפו טפו טפו).

יודעת שביטוח לאומי לא יאשרו לי שמירה בתשלום אבל זה בסדר כי שכנה שלי שהיא גם חברה טובה צריכה עזרה עם התינוקת שלה בדיוק עד תחילת יולי כשהתל"מ שלי בסוף יולי כך שמבחינה כלכלית אני אסתדר.

רציתי להתייעץ ולשאול אתכן לגבי השמירה מבחינת המעסיק...

אני מבינה שאני בעצם חייבת להביא אישור כלשהו על שמירת הריון כדי שאוכל לצאת לשבת בבית עד הלידה?
אם אני בשמירה אני מקבלת דמי לידה לפי 3 משכורות אחרונות מלפני השמירה?

אם נגיד אני לא אקבל המלצה מאורתופד ומרופא תעסוקתי לשמירה (הרופאת נשים תתן לי בשמחה אם רק אביא לה המלצה כלשהי) אני אשב בבית על תקן חופשה ללא תשלום... ואז איך זה עובד עם דמי הלידה?

אוף, אני יודעת שהריון זה לא מחלה אבל כל כך קשה להיות מטפלת בגן בהריון