פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מאיה

אם יש לך אישור של רופא תעסוקתי המונע ממך להמשיך לעבוד עקב מגבלה רפואית, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה ורק בריאות

עובדת כשנה וחצי במעון יום.
לאחרונה גילו לי בקע מפשעתי וכתוצאה מזה אין באפשרותי להרים ילדים ומשקלים עד 6 קילו

פניתי למרפאה תעסוקתית.
היא אמרנה שהיא צריכה לתת לי חודש ימים מחלה עד התבהות הנושא האם צריך ניתוח או לא.
כשאמרתי לה שנגמרו לי הימי מחלה - בהתייעצות איתי- רשמה מכתב שאסור לי להרים דברים מעל 6 קילו. (היות ועד כה הסתדרתי עם המנהלת והעובדות שאינני מרימה דברים).
האישור תקף ל3 חודשים.

ניגשתי עם המכתב למנהלת המעון שכתבה מייל למשאבי אנוש. משאבי אנוש ביקשו שאחזור לרופאה תעסוקתית לחוות דעת שנייה, היות כי עם המגבלה הזו - המעון לא יכול להעסיק אותי (נתנו מכתב)

כרגע אינני עובדת עד שאצליח לחזור לרופא תעסוקתי.

4 שאלות :

1. אם הרופא תעסוקתי אינו משנה את דעתו - המעון לא יכול להעסיק אותי.

האם זה נחשב פיטורין? האם מגיע לי פיצויים וכל מה דמשתמע מפיטורין רגילים?

2. האם בזמן שאינני עובדת - מגיעה לי משכורת? (שוב מציינת שנגמרו לי בימי מחלה)

3. האם מגיע לי דמי אבטלה? הבטחת הכנסה?

4. האם ניתן לתבוע כתאונת עבודה? (הרמת ילדים)
הרי שנכנסתי לעבודה לא היה לי בקע, ועכשיו יש לי.
הכירורג אומר שהוא לא יודע אם בוודאות זה יכול להיות תאונת עבודה.

* מציינת שהינני בעלת משקל עודף, אך לטענת הכירורג - הוא לא מאמין שזה מה שגרם לבקע.

אשמח לתשובתכם בהקדם.