פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
לפני ארבע שנים עבדתי בישוב בו אני מתגוררת כרכזת קיטנות. האחראית שמעליי סיכמה איתי שכר מסוים. כשקיבלתי את התלוש ראיתי כי השכר שונה ממה שסוכם וכששאלתי היא אמרה שהסכום שסוכם הוא "עלות מעביד". לא קיבלתי את זה אבל הם התעקשו שזה מה שהם משלמים. בכל מקרה לא נאמר לי בשיחה על קביעת השכר שזו עלות מעביד שזה אגב, מושג שלא הכרתי. אפילו ברוטו לא נאמר לי. לתומי חשבתי שהשכר נטו. היה בינינו דין ודברים אך היא לא שילמה. חברה אמרה לי שאני יכולה לתבוע ללא הוכחת נזק או משהו כזה כי חובה על המעסיק לוודא שהעובד יודע מהם תנאי העסקתו ושכרו. האם זה עדיין בתוקף לאחר ארבע שנים? בזמנו לא תבעתי כי אני גרה בישוב ולא רציתי שזה יתנקם בי בדברים אחרים. כיום יש בינינו דין ודברים כספי ואני רוצה להעלות את הנושא הזה שוב כתביעת נגד מולם. אני עדיין יכולה?

שלום הדס

לא בטוח שיש כאן עילה להגשת תביעה כי נהוג לסכם שכר ברוטו בין עובדת למעסיק. האם לא ניתן לך חוזה עבודה? מדוע חיכית 4 שנים על מנת לעשות משהו אם בכלל?

בהצלחה