{if 0} {/if}

שאלה בנושא מה דעתכם? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2018 14:53
התייעצות: לפני הכל אציין שבחוזה לא חתמנו על סעיף כזה.

המנהלת שלי נתנה לנו הנחיה לא ללכת לאכול כולן יחד ושאחת צריכה "להישאר לפעילות השוטפת".

ההנחיה ניתנה רק לצוות שלי. שאר הצוות לא קיבל את ההנחיה הזו וממשיך לצאת לאכול יחד.

יותר מזה, אין עבודה בשעת האוכל מכיוון שהצוות שלי תלוי בצוות השני, שיצא לאכול.

מעדיפה לא לפרט על העבודה עצמה או על תחום העיסוק, אציין רק שמדובר בעבודה משרדית (לא שיחות נכנסות או משהו שבאמת מצריך "פעילות שוטפת").

מאז ההנחיה הזאת לכולנו מאוד ירדה המוטיבציה ולא נעים לנו לעבוד. ההרגשה היא שמפצלים בינינו ללא כל סיבה מוצדקת. כמו כן, היחס מצד המנהלת לצוות השני הרבה יותר טוב מהסיבה הזו ומסיבות אחרות שלא ציינתי.

האם אפשר לומר שמדובר בהרעת תנאים או התעמרות?
אשמח לעזרה.

תודה.
21/03/2018 12:39
שלום לינוי

על פניו נראה שהדרישה של המנהלת ושינוי נהלי העבודה בנושא מקובלת ואינה מוגזמת. איני סבור שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!