x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/03/2018 11:18
אני ובעלי נמצאים שנה שלישית בעבודה בארה״ב, ראוי לציין מטעם המדינה, אני עובדת ובעלי עצמאי בעל חברה. נכנסתי להריון שהוגדר הריון בסיכון ואז חופשת לידה ויצא שלא הגעתי לעבודה שנה ושלושה חודשים, הודיעו לי שבכדי לחזור לעבוד אני מחוייבת לעבור קןרס בארץ של חודש הכולל 12 שעות ביום ומגורים במלון (עם שותפה לחדר) הם אינם מוכנים להתגמש לתת לי חדר פרטי בכדי שאוכל להביא איתי את התינוק ומטפלת שתהיה איתו שם במהלך היום. נשמע לי אבסורד לדרוש מאמא להתנתק מהתינוק שלה לחודש שלם ולא לתת איזשהו פיתרון מטעמם, האם זה חוקי כך להפריד אם מתינוק? נשמע לי בכלל ש12 שעות ביום זה לא סביר אז על אחת פי כמה וכמה שבועות שלמים. הרי זה כמו לשלוח עובדת מכל משרד בארץ להשתלמות בחו״ל איפה שאין לה מגורים ומשפחה ולדרוש ממנה חודש שלם לשהות שם וזה תנאי העסקה מבחינתם.
כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה.
כל עזרה ויעוץ יתקבלו בברכה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דרישה הזויה - מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
