x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2018 08:14
22/02/2018 08:35
היי,
בהקשר לפיצויים -
במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.
האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?
תודה רבה!
בהקשר לפיצויים -
במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.
האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?
תודה רבה!
25/02/2018 08:14
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: העובד זכאי לפיצויים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
