פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
רציתי להבין האם חוקי מצד המעסיק לכפות חופשה מרוכזת בחג על כלל העובדים אך במקביל לדרוש מהם (יש לציין כי רק מחלקם) לתת יום כוננות בחו״ל המועד?
השאלה הבאה המתבקשת היא האם המעסיק רשאי להוריד על כך חצי יום חופש מהמכסה השנתית של העובד?

המצב הספציפי הוא, שחול המועד הם 5 ימים שנופלים השנה בדיוק באמצע חופשת חג הפסח (שאורכה 9 ימים סה״כ)
אם דורשים מאיתנו להיות כוננים אפילו ליום אחד, משמעות הדבר שעובד צריך לא לזוז מביתו ולהיות זמין להגעה למשרד בכל רגע.
יוצא שעובד לא יכול לטוס לחו״ל לכל משך החופשה המרוכזת שהמעסיק עצמו כופה, כי מאלצים אותו לחזור לארץ באמצע החופשה כדי להיות כונן.

שלום אירה

אכן למעסיק זכות לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בת מעל ל-7 ימים חייב להודיע על כך לעובדיו לפחות שבועיים מראש. אין בעיה חוקית להוציא את העובדים לחופשה במהלך חול המועד.

בהצלחה