x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/02/2018 09:05
שלום.
אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.
העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?
זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.
אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.
העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?
זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.
25/02/2018 08:16
שלום אור
חוזה העבודה שלך הוא שקובע את התנאים לקבלת הבונוס ועל פניו, אינך זכאית לקבלו אם לא נכחת בעבודה.
בהצלחה
חוזה העבודה שלך הוא שקובע את התנאים לקבלת הבונוס ועל פניו, אינך זכאית לקבלו אם לא נכחת בעבודה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בעיות עם הבונוס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
