פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דותן

אין בעיה חוקית לפטר עובד בכפוף לשימוע. אם קבעו לך שימעו מהיום למחר אתה יכול לבקש לדחות אותו, על מנת שיהיה לך זמן להיערך לכך ואולי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בכחלק מההכנה לשימוע.

בהצלחה

אני עובד במקום מסויים דרך חברת השמה.
אתמול בערב הודיעו לי שנקבע לי שימוע לפני פיטורין למחר.
ביקשתי לדעת על הטענות שיוצגו וקיבלתי מספר טענות מאוד כלליות (במייל שהתקבל היום אחר-הצהריים).
כשקיבלתי את המייל, ביקשתי פירוט או דוגמאות למה שנטען (כי אני יכול רק לענות תשובות מאוד כלליות לשאלות מאוד כלליות), ונאמר לי שהם בודקים אם ניתן להעביר לי משהו מעבר למה שכבר הועבר, ונאמר לי ע"י נציגת החברה (טרחתי לכתוב את זה בצד מיד לאחר השיחה, אבל לצערי אין לי הקלטה):
"אני המעסיק שלך והסיבה (לפיטורין - לא נאמר) היא שהלקוח רוצה להפסיק את ההעסקה".

כמה זה חוקי?
יש משהו שאני יכול לעשות במקרה שלא מוסרים לי יותר פרטים או דוגמאות?