x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/02/2018 22:42
שואלת עבור חברה שעובדת במקום עבודה 6 שנים.
מה התקופה המקסימלית שהיא יכולה להיות בחל"ת לאחר הלידה?
האם תנאי העסקתה נשמרים כשהיו? האם המעסיק מחויב בחזרתה לאחר החל״ת לשריין עבורה את התפקיד שעזבה ולא יכול להעביר תפקיד אחר / להוריד בשכר
תודה מראש(:
מה התקופה המקסימלית שהיא יכולה להיות בחל"ת לאחר הלידה?
האם תנאי העסקתה נשמרים כשהיו? האם המעסיק מחויב בחזרתה לאחר החל״ת לשריין עבורה את התפקיד שעזבה ולא יכול להעביר תפקיד אחר / להוריד בשכר
תודה מראש(:
20/02/2018 14:54
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חל"ת אחרי לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
