פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בתהליך חתימה על חוזה התעקשתי לחתום על "סעיף 14". נאמר לי בתגובה "אין סעיף 14. ע"פ חוק."
בהתעקשות נוספת נאמר לי שהסעיף הבא יכול לבא במקום "סעיף 14":

"פיצויי פיטורין לא ישולמו והבעלות במרכיב פיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח לא תועבר לעובד אם התפטר מעבודתו בחברה אלא לאחר שחלפה תקופה של 18 חודשים "ממועד ההפסקה" והעובד לא הפר במהלכה את התחייבויותיו על פי סעיפים 3.3 ו- 3.4 לעיל. פיצויי פיטורים שיגיעו לעובד לאחר המועד הנ"ל (קרי - 18 החודשים) ולא יקוזזו בהתאם לאמור בסעיף 3.5 לעיל, יוצמדו למדד המחירים לצרכן החל "ממועד ההפסקה" ועד לתשלום בפועל, אם אינם במסגרת העברת בעלות בפוליסת ביטוח"

האם הסעיף הזה לגיטימי? חוקי? מה אתם מציעים לעשות בעניין?

שלום אביב

קשה עד בלתי אפשרי לתת חוות דעת על חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו, לא כל שכן כאשר סעיף מתוך החוזה תלוי בסעיפים אחרים בחוזה ומסתמך עליהם כמו בדוגמא שנתת.

על פניו נראה כי המקרה מצריך בירור פרטני מול עורך דין, שיקרא את חוזה העבודה שלך בעיון.

בהצלחה