x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/12/2017 15:23
שלום,
אשתי מתפטרת מעבודתה בחברה ממשלתית לאחר 30 שנות עבודה מסיבה של לחץ בעבודה.הייתה בטיפול ובחופשת מחלה תשעה חודשים.יש לה את כל האישורים.
רוצים להחתים אותה על סעיף של אי תביעות או טענות בעתיד.
השאלה:אם בעתיד המצב הבריאותי יחמיר ,יש עדיין אפשרות לתבוע את החברה?
אשתי מתפטרת מעבודתה בחברה ממשלתית לאחר 30 שנות עבודה מסיבה של לחץ בעבודה.הייתה בטיפול ובחופשת מחלה תשעה חודשים.יש לה את כל האישורים.
רוצים להחתים אותה על סעיף של אי תביעות או טענות בעתיד.
השאלה:אם בעתיד המצב הבריאותי יחמיר ,יש עדיין אפשרות לתבוע את החברה?
24/12/2017 17:07
שלום אהרון
הנושא פשוט למדי, גם חתימה על מסמך כזה או אחר, כמו מסמך ויתור תביעות לדוגמא, למעשה לא משנה את זכותה של העובדת לתבוע את הזכויות המגיעות לה לפי חוקי העבודה. אלה זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בכל מקרה.
בהצלחה
הנושא פשוט למדי, גם חתימה על מסמך כזה או אחר, כמו מסמך ויתור תביעות לדוגמא, למעשה לא משנה את זכותה של העובדת לתבוע את הזכויות המגיעות לה לפי חוקי העבודה. אלה זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בכל מקרה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפשר לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
