פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

המקרה שאת מעלה מצריך ייעוץ משפטי פרטני ובדיקה מעמיקה. לא ניתן לענות בצורה רצינית על בסיס המידע שנתת. מוטב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ מלא ומעמיק במקרה זה.

בהצלחה

שלום וברכה ,
לפני כארבעה חודשים קיבלתי הצעת עבודה כמנהלת שיווק בבית אבות ,עבודה שלא אויישה ע"י שום אדם מלפני , מנהל המקום ביצע את העבודה בפועל . המנהל לא רצה להביא אלי פניות שכמו כן ניטרל אותי גם ע"י עובדים המקבלים שיחות נכנסות וביקש מהם לא להעביר לי כל פניה נכנסתבכל מדיה .עד עתה לא קיבלתי ולו לקוח אחד יש לציין שהמשכורת נגדרת מבסיס + עמלות כנראה שהמנהל מקבל את העמלות ולכן אינו מוכן לתת לי שום לקוח , יודגש כי המנהל הצהיר בפני שהוא כלל לא רצה שיביאו מנהלת שיווק ההנהלה הכריחה אותו . כמו כן לפני כחודש עלב בי ואמר לי " מפגרת מטומטמת" כעת הוא ביקש מההנהלה לבקש אישור להליך פיטורים בטענה שאני לא עושה כלום .
ברור אפוא כי החוזה שנחתם לא נעשה בתום לב נגרמו לי נזקים משמעותיים שאלתי האם ניתן לתבוע על העלבת עובד
שלא במסגרת התביעה של אי כיבוד החוזה מהיסוד.
וגם האם צריך לפנות להנהלה ולדווח לה העלבה .והאם התביעה צריכה להיות נגדו אישית ?כי החברה מעוניינת במנהלת שיווק .
תודה רבה