x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/12/2017 14:41
העסקנו עובדת משק בית בצורה לא רציפה, בשבע השנים האחרונות. לא רציפה הכוונה היא שבתקופה הזאת היא עזבה וחזרה מסיבות אישיות. כאשר קלטנו אותה לעבודה, שילמנו לה נסיעות על סמך הצהרה על הנסיעות שהיא צריכה לבצע. לאחרונה, בין היתר דרך תביעה שהיא הגישה נגדנו, גילינו שהיא למעשה התגוררה מרחק פחות מתחנת אוטובוס אחת אלינו, כך שלמעשה לא היתה זכאית לתשלום עבור נסיעות. האם אנחנו יכולים לדרוש לקזז תשלום שלא כדין על נסיעות מחוב אחר שלנו כלפיה, אם בכלל קיים?
03/12/2017 17:25
שלום פרנסואה
מבלי להתייחס לנסיבות התביעה הספציפית שלך, שכן איני מכיר אותה, טענת קיזוז הנה טענה לגיטימית ונפוצה מאד בתביעות בענייני עבודה בין עובד למעסיק וניתן לעשות בה שימוש בכל מקרה רלוונטי.
כמובן שאם נתבעת, איני יכול אלא להמליץ לך לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך.
בהצלחה
מבלי להתייחס לנסיבות התביעה הספציפית שלך, שכן איני מכיר אותה, טענת קיזוז הנה טענה לגיטימית ונפוצה מאד בתביעות בענייני עבודה בין עובד למעסיק וניתן לעשות בה שימוש בכל מקרה רלוונטי.
כמובן שאם נתבעת, איני יכול אלא להמליץ לך לפנות ולשכור עורך דין שייצג אותך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עניין לעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
